Formation
aux éco-compétences
Nos solutions de formation
Adoptez les compétences éco-responsables de façon positive et durable
Little Big Impact lance de nouveaux parcours de formation professionnelle à impact pour accompagner l’évolution des métiers dans le cadre de la transition écologique.
Nos solutions de formation
Le micro-doing pour en finir avec la courbe de l’oubli
Seules 20 % des informations vues en formation sont acquises durablement. Le micro-doing est une réponse concrète aux enjeux de retours sur investissement de la formation et d’efficacité de l’ancrage des compétences. C’est une méthodologie facilitant l’adoption de nouvelles pratiques en s’appuyant sur le passage à l’action et l’expérimentation en situation de travail.
“Relever de petits défis dans son quotidien permet de développer efficacement de nouvelles habitudes.”
Des références clés pour comprendre et agir
Pourquoi former aux nouvelles compétences écoresponsables
L’acquisition de compétences écoresponsables est un levier clé pour
réduire l’impact, engager les équipes et préparer l’avenir des métiers.
Réduire l’impact environnemental de votre organisation
Pour atteindre les objectifs de décarbonation de la France, tous les métiers et toutes les pratiques doivent évoluer. Chacun dans son quotidien va devoir s’adapter à de nouveaux modes de production, à de nouvelles logiques de circularité ou encore de réduction de l’impact négatif de son activité, voire de génération d’impacts positifs “réparateurs”. La formation est un levier puissant de transformation des organisations et une réponse concrète à ces enjeux d’évolution des compétences et des pratiques professionnelles.
Répondre aux enjeux d’engagement de vos parties prenantes
33% des salariés se sentent désengagés du projet de leur entreprise, 75% d’entre eux expliquent déjà ce désengagement pour des raisons socio-environnementales selon le baromètre Imagreen Kantar de 2022. On s’attend à ce que ce phénomène de désengagement s’intensifie alors que les conséquences du dérèglement climatique et du dépassement des limites planétaires vont impacter de plus en plus fortement nos quotidiens. Les organisations, pour anticiper les risques de désengagement et préparer leur futur, n’ont pas d’autre choix que d’offrir les moyens et les opportunités à leurs parties prenantes d'être actrices de la transition.
Développer l’employabilité de vos collaborateurs
La transition écologique est positive pour l’emploi avec un solde bénéficiaire de création d’emplois estimé d’ici à 2030. Dans tous les secteurs d’activités, les mutations des emplois et des métiers sont à organiser avec des enjeux forts de justice sociale. Pour les salariés, l’accompagnement de ces mutations implique la mise en place de formations adaptées aux nouveaux modes de production, ou l’anticipation d’une transition professionnelle comme l’évoque Réseau Action Climat dans son étude “Mutations de l’emploi liées à la transition écologique : les territoires multiplient les initiatives” de mars 2024. Développer les compétences nécessaires à la transition écologique est une formidable opportunité pour les collaborateurs à condition que cela soit anticipé et accompagné de façon juste et inscrite dans une vision stratégique.
Besoin de sensibiliser vos équipes aux enjeux environnementaux ?
Certaines de nos solutions de sensibilisation, qui permettent de mieux comprendre les enjeux et les leviers d’action,
sont éligibles aux financements relevant de la formation professionnelle.
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sensibiliser, engager et agir en réponse aux défis environnementaux.
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