Le but du challenge :
Réduire votre bilan de gaz à effet de serre
Réduire votre consommation énergétique
Diminuer votre consommation de ressources naturelles
Déroulé d’un éco-challenge Little Big Impact
SENSIBILISATION / PRISE DE CONSCIENCE
Atelier immersif ou conférence interactive
- Approfondir ses connaissances sur les crises écologiques
- Identifier les solutions collectives et éco-actions efficaces
- Créer son plan d’action pour s’engager concrètement
Téléchargez ici le programme pédagogique de l’atelier.
PASSAGE A L’ACTION
Challenge collectif animé
- Concrétiser son plan d’action à l’aide de contenus inspirants, de conseils pratiques et des défis collectifs stimulants
- Échanger avec ses pairs et des experts pour contourner les freins au changement
- Continuer d’apprendre via des moments collectifs animés et des newsletters thématiques engageantes
- Mesurer l’engagement et les progrès réalisés
Déroulé d’un éco-challenge Little Big Impact
SENSIBILISATION / PRISE DE CONSCIENCE
Atelier immersif ou conférence interactive
- Approfondir ses connaissances sur les crises écologiques
- Identifier les solutions collectives et éco-actions efficaces
- Créer son plan d’action pour s’engager concrètement
PASSAGE A L’ACTION
Challenge collectif animé
- Concrétiser son plan d’action à l’aide de contenus inspirants, de conseils pratiques et des défis collectifs stimulants
- Échanger avec ses pairs et des experts pour contourner les freins au changement
- Continuer d’apprendre via des moments collectifs animés et des newsletters thématiques engageantes
- Mesurer l’engagement et les progrès réalisés
L’éco-challenge, une solution sur mesure ancrée dans la réalité de votre activité
Engagez vos collaborateurs dans un challenge adapté à votre activité, vos métiers et votre stratégie RSE :
Augmentez l’impact de votre éco-challenge :
+ Déployez un dispositif de communication engageante : mise à disposition d’outils de communication (éléments de langage, identité graphique, supports de communication …) pour animer votre éco-challenge, avant, pendant et après
+ Déployez un dispositif d’animation collective : possibilités d’options d’animation communautaire, de sessions de coaching, de co-développement, co-création et déploiement de nudges, …
+ Mettez un coup de projecteur sur votre stratégie et les moyens associés : valorisez vos initiatives à impact, vos dispositifs de formation, …
Ils accélèrent leur transition écologique avec l’éco-challenge
155 collaborateurs d’une entité du Crédit Mutuel (74% des collaborateurs mobilisés sur la base du volontariat) ont participé à des ateliers de sensibilisation, animés pendant 3 semaines suivis de 3 mois de défis collectifs. Ils se sont engagés à concrétiser plus de 2000 éco-actions ayant un impact sur leur empreinte écologique personnelle mais aussi sur le bilan carbone de leur entreprise.
330 collaborateurs d’une entité de Saint Gobain ont été mobilisés, lors d’un séminaire, à travers 25 ateliers de sensibilisation immersifs, animés en parallèle. L’occasion pour eux de s’engager sur des éco-actions mais aussi de s’approprier les engagements RSE de leur entité et d’identifier collectivement les meilleures façons de concrétiser ces engagements dans leur quotidien.
Une dizaine de collaborateurs de Payfit ont d’abord participé à un atelier de sensibilisation immersif afin de valider la pertinence de la solution pour leur organisation. Ils ont ensuite été formés en tant qu’animateurs internes. Depuis, ils déploient la solution en totale autonomie, avec près de 140 éco-actions comme contenu d’engagement, en français et en anglais.
Ils accélèrent leur transition écologique avec l’éco-challenge
155 collaborateurs d’une entité du Crédit Mutuel (74% des collaborateurs mobilisés sur la base du volontariat) ont participé à des ateliers de sensibilisation, animés pendant 3 semaines suivis de 3 mois de défis collectifs. Ils se sont engagés à concrétiser plus de 2000 éco-actions ayant un impact sur leur empreinte écologique personnelle mais aussi sur le bilan carbone de leur entreprise.
330 collaborateurs d’une entité de Saint Gobain ont été mobilisés, lors d’un séminaire, à travers 25 ateliers de sensibilisation immersifs, animés en parallèle. L’occasion pour eux de s’engager sur des éco-actions mais aussi de s’approprier les engagements RSE de leur entité et d’identifier collectivement les meilleures façons de concrétiser ces engagements dans leur quotidien.
Une dizaine de collaborateurs de Payfit ont d’abord participé à un atelier de sensibilisation immersif afin de valider la pertinence de la solution pour leur organisation. Ils ont ensuite été formés en tant qu’animateurs internes. Depuis, ils déploient la solution en totale autonomie, avec près de 140 éco-actions comme contenu d’engagement, en français et en anglais.
Un dispositif adapté à toutes les organisations
COMMENCEZ PAR…
PUIS, EN FONCTION DE VOTRE AMBITION…
Little Big Impact est reconnu comme organisation de formations. Nos solutions peuvent être financées dans le cadre de votre budget “formation professionnelle“, téléchargez le programme de notre atelier de sensibilisation en cliquant ici ou contactez-nous pour en savoir plus.
* Tarifs HT. En tant qu’entreprise de l’économie sociale et solidaire, nous adaptons nos tarifs au profil de votre organisation afin de rendre nos offres accessibles au plus grand nombre, parlons-en.
“En plus d’un rappel sur les impacts du dérèglement climatique et de l’épuisement des ressources, cet atelier offre l’opportunité de discuter entre collègues de nos engagements personnels pour diminuer notre empreinte et de formaliser un plan d’action individuel. Le tout de manière ludique. “
Sylvie Arlabosse, Vice President Communications and Customer Relationship, TotalEnergies France
“Cet atelier crée un véritable moment d’échanges et de discussions autour des enjeux environnementaux et permet à chacun de prendre du recul sur les actions individuelles possibles.“
Étienne Casartelli, Chargé de projet RSE, Payfit
“LBI nous a permis de passer de l’abstraction des actions ESG dans le monde de l’investissement à des actions concrètes à notre échelle. Nous avions besoin de ça autant pour notre esprit d’équipe que pour notre culture d’entreprise. À suivre !“
Edward Vizard, Marketing Manager, Manaos (Filiale de BNP Paribas)
“Cet atelier crée un véritable moment d’échanges et de discussions autour des enjeux environnementaux et permet à chacun de prendre du recul sur les actions individuelles possibles.“
Étienne Casartelli, Chargé de projet RSE,
Payfit
“En plus d’un rappel sur les impacts du dérèglement climatique et de l’épuisement des ressources, cet atelier offre l’opportunité de discuter entre collègues de nos engagements personnels pour diminuer notre empreinte et de formaliser un plan d’action individuel. Le tout de manière ludique. “
Sylvie Arlabosse, Vice President Communications and Cusatomer Relationship,
TotalEnergies France
“LBI nous a permis de passer de l’abstraction des actions ESG dans le monde de l’investissement à des actions concrètes à notre échelle. Nous avions besoin de ça autant pour notre esprit d’équipe que pour notre culture d’entreprise. À suivre !“
Edward Vizard, Marketing Manager,
Manaos (Filiale de BNP Paribas)
“Cet atelier crée un véritable moment d’échanges et de discussions autour des enjeux environnementaux et permet à chacun de prendre du recul sur les actions individuelles possibles.“
Étienne Casartelli, Chargé de projet RSE,
Payfit
“En plus d’un rappel sur les impacts du dérèglement climatique et de l’épuisement des ressources, cet atelier offre l’opportunité de discuter entre collègues de nos engagements personnels pour diminuer notre empreinte et de formaliser un plan d’action individuel. Le tout de manière ludique. “
Sylvie Arlabosse, Vice President Communications and Cusatomer Relationship,
TotalEnergies France
“LBI nous a permis de passer de l’abstraction des actions ESG dans le monde de l’investissement à des actions concrètes à notre échelle. Nous avions besoin de ça autant pour notre esprit d’équipe que pour notre culture d’entreprise. À suivre !“
Edward Vizard, Marketing Manager,
Manaos (Filiale de BNP Paribas)
FAQ
Découvrez les différences et complémentarités de ces deux solutions ici.
Les 2 phases de prise de conscience et de passage à l’action sont très complémentaires. L’ensemble du parcours suit une logique pédagogique qui respecte des principes issus des sciences sociales et comportementales : la prise de conscience ne suffit pas, c’est le passage à l’action qui fait le changement. Accompagner le passage à l’action des individus est donc nécessaire pour que chacun s’approprie les solutions à son échelle et expérimente.
Cependant, selon vos besoins, les actions déjà menées ou à venir, et vos objectifs nous pouvons adapter l’éco-challenge et organiser seulement la phase de sensibilisation et d’engagement. Nous restons à votre écoute, le mieux est d’en parler pour que nous puissions vous proposer le dispositif le plus efficace.
L’éco-challenge s’adapte à vos besoins. Plusieurs éléments sont personnalisables, en fonction de votre stratégie RSE, de vos objectifs et de vos contraintes.
- Les enjeux environnementaux. L’ensemble de l’éco-challenge peut-être orienté autour d’un enjeu sur lequel vous voulez agir : empreinte carbone, épuisement des ressources naturelles, sobriété énergétique, numérique responsable, préservation de la biodiversité, artificialisation des sols…
- Personnaliser les questions de la phase de prise de conscience : développer les connaissances et provoquer la prise de conscience sur des enjeux “génériques” ou plus en lien avec votre secteur d’activité, vos métiers, votre zone géographique…
- Personnaliser les cartes Action : chaque collaborateur peut sélectionner les Actions à impact qu’il souhaite mettre en oeuvre parmi +de 140 actions. Selon les Actions que vous souhaitez mettre en avant, nous pouvons supprimer des cartes, en modifier ou en ajouter. Le contenu de ces cartes est à co-construire.
- Personnaliser les défis collectifs : lors de la phase d’animation du passage à l’action nous proposons des défis collectifs supplémentaires. Nous pouvons thématiser ces défis et en créer de nouveaux pour booster l’engagement des collaborateurs autour de vos enjeux.
- Les lots de rétribution : pour valoriser le passage à l’action individuel et collectif nous pouvons offrir des lots aux personnes, aux équipes ou à l’ensemble des participants si un certain résultat est atteint. La liste des lots est à co-construire.
- Les éléments de communication : tous les éléments de communication en dehors de la web-app sont personnalisables et adaptables à votre charte.
En tant qu’organisme de formation, nous déployons des solutions dont l’objectif est de faciliter la continuité de l’activité des salariés face à la transition écologique et de favoriser leur adaptation en anticipant les changements des pratiques professionnelles et l’évolution de leurs compétences. Les ateliers de sensibilisation de l’éco-challenge peuvent être une première étape efficace pour répondre à ces enjeux. Vous pouvez télécharger le programme de ces ateliers ici. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour une réponse adaptée à vos beosins.
L’éco-challenge peut s’intégrer de différentes manières par rapport à vos actions existantes :
- Être un point de départ fédérateur pour engager vos collaborateurs dans la mise en place d’une dynamique de changement des pratiques autour des sujets environnementaux
- Compléter des parcours d’e-learning ou de formations classiques : l’éco-challenge peut être proposé en parallèle des modules d’e-mearning ou de formations présentielles pour proposer un passage à l’action concret au delà de la sensibilisation et de la compréhension des enjeux
- Mettre en valeur des actions en lien avec la stratégie RSE : dans l’éco-challenge nous pouvons mettre en avant des actions, pratiques, gestes métiers plus responsables. Pour voir tous les éléments personnalisables de l’éco-challenge, c’est par ici.
Ils nous font confiance
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