Réduisez concrètement votre empreinte environnementale
Little Big Impact crée des parcours sur mesure combinant sensibilisation, formation et passage à l’action pour changer concrètement les pratiques et atteindre vos objectifs RSE.
Ils nous font confiance
Accompagner le changement des pratiques des collaborateurs
Little Big Impact s’appuie sur le modèle du changement comportemental simplifié de Prochaska et Diclemente pour faire évoluer durablement les pratiques de chacun et atteindre les objectifs de décarbonation et de préservation des ressources.
Transformer concrètement et durablement les pratiques des collaborateurs
Préparer le changement
- Faire le point sur la situation actuelle : identifier les freins au changement et leviers existants ou à développer pour les dépasser
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux afin de comprendre la nécessité de changer les pratiques et identifier les solutions individuelles et collectives
- Etablir une communication engageante auprès des différentes parties prenantes
Transformer concrètement et durablement les pratiques métiers et les éco-gestes
- Booster le passage à l’action des collaborateurs grâce à la gamification et au micro-doing
- Accompagner la transformation des métiers via de la formation ciblée
- Faire évoluer la culture d’entreprise et l’environnement de travail pour lever les freins au changement
Mesurer et adapter les solutions
- Suivre et mesurer le changement des pratiques
- Ajuster les objectifs et adapter le parcours pour répondre à l’évolution des enjeux RSE et de QVT de l’entreprise
- Valoriser les résultats à travers le BEGES de l’entreprise et son reporting CSRD.
Transformer concrètement et durablement les pratiques des collaborateurs
Préparer le changement
- Faire le point sur la situation actuelle : identifier les freins au changement et leviers existants ou à développer pour les dépasser
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux afin de comprendre la nécessité de changer les pratiques et identifier les solutions individuelles et collectives
- Etablir une communication engageante auprès des différentes parties prenantes
Transformer concrètement et durablement les pratiques métiers et les éco-gestes
- Booster le passage à l’action des collaborateurs grâce à la gamification et au micro-doing
- Accompagner la transformation des métiers via de la formation ciblée
- Faire évoluer la culture d’entreprise et l’environnement de travail pour lever les freins au changement
Mesurer et adapter les solutions
- Suivre et mesurer le changement des pratiques
- Ajuster les objectifs et adapter le parcours pour répondre à l’évolution des enjeux RSE et de QVT de l’entreprise
- Valoriser les résultats à travers le BEGES de l’entreprise et son reporting CSRD.
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